为贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发[2012]41号）、《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》（教职成[2011]14号）及《上海市中等职业教育师资培养培训行动计划（2011—2015）》（沪教委职[2011]16号）等精神，着力加强新进教师培养培训工作，建设高素质中职师资队伍。经学校研究决定开展新进教师参加市级培养培训工作。现九州体育如下：

   一、工作目标

   旨在对新进教师进行相对系统、富有针对性的培养培训，提高新进教师对中职教育、教学、学生与专业的认识，提升新进教师的职教理论素养、教学能力、教师育德能力与专业实践能力，帮助新进教师尽快适应中等职业学校的教育教学工作，为教师专业发展打下良好基础。

   新进教师培养培训学时计入继续教育学时。对考核合格者颁发由市教委统一印制的培训结业证书，该证书作为新进教师继续在上海市中等职业学校从事教育教学工作的重要条件。

   二、培训对象

   培训对象为2012年9月1日以后进入学校的在编在岗、具有教师资格证的新进教师。

   三、培训安排

  2014年，新进教师培养培训在1年内完成，由华东师范大学、同济大学、上海信息技术学校等基地共同承担培训任务。具体培训时间以报到九州体育为准。

   非专业课新进教师，培训内容为职教理论模块（40学时）、专业教学能力模块（140学时）、教师育德能力模块（80学时）、专业实践能力基础模块（60学时）；专业课新进教师，在上述4个模块培训的基础上，须参加专业实践能力提高模块（120学时）及职业资格（岗位）考证模块（80学时）培训。

   职教理论模块、专业教学能力模块、教师育德能力模块由相关培养培训基地组织实施，原则上每周安排在1个工作日进行；专业实践能力模块中的基础模块及提高模块由市级教师企业实践基地或学校组织实施，原则上采用平时分散与假期集中相结合的方式进行。职业资格（岗位）考证模块由学校组织实施，培训合格并取得相关中级及以上职业资格（岗位）证书后，予以学分认定。已经具备与所教专业有关的中级及以上岗位等级证书或职业资格证书者，经学校认定，职业资格（岗位）考证模块可予以免修。具体培训安排日历见附件1。

   四、培训管理及考核

   学校为每位新进教师配备导师，共同做好培养培训工作。

   新进教师培养培训采用形成性与终结性评价相结合的考核方式，通过开设展示课、撰写实践报告及组织主题班会等形式，突出实践能力的考核。

   五、培训报名

   请各位新教师在21日前将《学员推荐表》电子稿发到校教研处，邮箱：dzgyhw@qq.com。学校根据实际需求择优推荐，于9月22日前，将《学员汇总表》（附件2）和《学员推荐表》（附件3），加盖学校公章，分别报送至学校主管单位和上海市教育委员会教育技术装备中心。

九州体育教研处

2014年9月18日