近来，不少职场新人陆续进入和用人单位签订就业协议的阶段。在各地签约高峰来临之际，上海市劳动保障部门向劳动者发出提醒：就业协议不能取代劳动合同。

　　劳动保障部门指出，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

　　有关专家形象地比喻，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同；双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。