问题一：单独订立所谓“试用期合同”。　　

根据《劳动法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。《上海市劳动合同条例》以及上海市劳动和社会保障局在关于贯彻执行《条例》的有关九州体育中作出明确规定，所有单独的试用合同都被视作正式合同。也就是说，如果用人单位与劳动者订立试用合同，那么实际上就放弃了对被录用人员试用的权利。与订立所谓的试用合同的手法一样，有的用人单位采取口头上约定试用期的做法，同样也是无效的。当出现这种情况时，按规定也视为用人单位放弃试用期，事实上的劳动关系即成为正式的劳动关系。　　

问题二：试用期长短的随意性。　　

上海市劳动和社会保障局规定：凡是合同中有关试用期的时间约定超过规定的，其超过部分视为正式合同。　

问题三：用人单位在试用期随意解除合同。　　

　　特别要指出的是，有少数用人单位、特别是一些直销公司，用试用作幌子，大量招收外地青年，用高定额作为考核，而试用期内的工资又压得非常低，到试用期满前，找个借口将毕业生辞退，以此使用廉价甚至无价的劳动力。