有约50%的人认为满足了兴趣，就等于找到了“适合”自己的工作。专家指出不要过于依赖“兴趣”来确定“适合”的坐标，应该多考虑如何通过在工作中培养感情，来开发、提升自己对职业的兴趣。　　

相当一部分人觉得，面试时的“技巧”对面试能不能成功至关重要。专家认为，过于强调和注重所谓的面试技巧，可能会导致不少应聘者忽略了面试的实质是对求职者职业能力的测评，面试官通常都把面试作为了解应聘者个人长期积累的能力和素质的机会，光靠技巧是很难打动他们的。　　

　　有些毕业生简单地把“理想职业”与“专业对口”划等号，认为有了专业文凭就满足了用人单位对专业技能的要求。专家提醒，从实际情况来看，“专业”能力要通过实践来衡量，需要用人单位来认可，毕业生对此不可过分自信。